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台湾就业市场调查:大学生成高失业人群(2011.08.01)

2011-08-02 08:29 来源:东南网 字号:     转发 打印

  今年求职形势“令人宽心”

  据台湾1111人力银行最新的求职调查,至6月初,今年台湾应届毕业生有一成七找到了工作,比去年同期高出一成;在未找到工作的八成三毕业生调查中,认为毕业后将平均花费1.97个月可找到理想工作,比去年同期调查多18天。

  1111人力银行公共事务部发言人张旭岚分析,第一组数据反映今年工作好找了,第二组数据反映他们预期的待业时间延长,这是因为工作好找令他们不急于卡位,不必一味 “先求有再求好”,而可以放宽心慢慢找一份合适的活儿。

  据1111人力银行的这个调查,受访毕业生有两成三认为今年会比去年好找工作,只有7%认为比去年难找。台湾“中央大学”经济系教授朱云鹏称,今年的劳动力市场总体趋向紧俏,失业率已从金融海啸期间最高点6.13%下降到今年6月份的4.35%,应届大学生求职状况也趋于乐观。

  乐观背后的高学历高失业

  不过从整个求职市场来看,大学毕业生是高失业人群。以台“主计处”公布的今年6月数据为例,台湾整体失业率4.35%,高中高职人员失业率4.48%,大专失业率3.46%,大学及其以上人员失业率5.17%。

  朱云鹏对此分析,造成大学生高失业的最大根源是供需脱节,厂商需要实际操作能力强的学生,而今越来越多职技专科学校升格为普通大学,学生动手能力大大减弱,所以造成工厂招不到人、大学生找不到工的状况。

  另据1111人力银行的调查,工作经验不足、工作态度差、抗压性弱是大学毕业生求职的较大问题。张旭岚介绍,高中高职和大专学生身段柔软、实务能力强,而大学生理想抱负较高,容易眼高手低,要求工作符合自己的特长、兴趣,并且注重薪水待遇,而老板是看你进来能不能做事。

  大学生恐陷“双低”恶性循环

  前段时间台湾大学校长李嗣涔向即将要走出校门的大学生喊话,提醒他们别太在乎薪水待遇、职位升迁、上下班时间等,要保持工作热情,一席话引来学生们热议。

  最近在台湾新闻界就流传这么一个故事。一个从台大毕业的女生找到一家平面媒体,凭借其形象好、口齿伶俐,很快获得了主管肯定,没几个月就给她加薪一等。一次该女生采写了一个好题材,主管看过后吩咐她补充采写,争取把那个题材做大。

  没料到那女生回答说,已经到了下班时间,她跟男友约好了晚上一起吃饭,她补充采访一下可以,但把采来的素材扔给主管,让主管重写稿子。主管对她说,要考虑清楚这样做的后果,女生自信满满地表示,大不了找另一家。第二天,女生收到了辞退信,此后向多家媒体求职,媒体圈听到她的故事后,都没敢留下她。

  张旭岚说,大学毕业生如果无法提高工作认同感,就会过度关注薪水、福利、上班时间等,而无法提升发自内心的工作热情,这样就会造成工作热情低、继而薪资低的“双低现象”,薪资低又使他们工作热情更低,成为他们在职场上的恶性循环。

  大学生、大专生起薪相差无几

  大学生失业率明显高出大专生,起薪却相差无几。1111人力银行6月份调查显示,今年企业主愿给大专毕业生的起薪是23591元 (新台币,下同),而给大学毕业生的起薪是23815元,两者仅相差224元,差距大约就是一碗牛肉面的价格。

  如今已加盟连锁自己创业的朱国彰,高中毕业后读夜间制的技术学院,白天先后在桶装水厂和建材厂做工,第一份工作起薪2.7万元,后来当上厂务助理,每月可领到3万多元,那时他每天要搬1000多桶的水,可他常说“苦总会过去的,要付出才会得到回报”。而朱国彰认识的不少人,大学毕业后在写字楼空调房里上班,起薪大多只有2万元出头。

  朱云鹏教授感慨地说,现在的大学生听到工厂就怕,喜欢在写字楼吹冷气,加上没有一技之长,薪水当然低。另外,前两年金融海啸期间,不少企业把大学毕业生起薪降到2.2万元,今年毕业生起薪如果一下子调涨几千元,可能会超过比他们早毕业两年的学兄学姐,企业当然不会这样做。

  追根溯源

  大学生高失业,错在哪儿?

  曾经贵为 “天之骄子”,如今成了职场的弱势人群,他们错了吗?还是学校、社会错了?根源何在?导报记者为此请教了台湾大学社会工作学系林万亿教授。大学扩招,毕业生激增

  林万亿介绍,现在台湾的大学共有160多所(不含军警学校),原来许多两年制、三年制的大专学校纷纷升格为大学,每年大学毕业生约22万人,供应量增加太快,而需求量却未见显著增长。随着大量制造业外移,岛内产业工人萎缩,同时由于多年内需不振,服务业的劳力需求也受到抑制。

  一些台湾民众说,在台湾 “不上大学比上大学还困难”,只要你想上大学就有大学让你上,除非你自己确实不想读了。林万亿称,九成五以上的初中生上了高中或高职 (可直接参加工作),九成五以上的高中生上了大学或大专。可以看出,大学生早已不是天之骄子,而成了最广泛的一群人,向来是“物以稀为贵”,你不稀了,自然贵不起来。门槛低,素质参差不齐

  正因为大学忙于扩招抢人,使得大学生素质参差不齐问题更加突出。前几年一个联考 (相当于大陆高考)只有18分的学生,也照样上了大学。不怕你考不上,就怕你不想上。

  林万亿教授称,台湾公立大学的进入门槛较高,学生就业状况普遍较好,而不少后段班的私立大学几乎不设准入门槛,只要学生交钱就让上学,使得那些不适合上大学的学生也上了大学,不但自身素质低,而且影响了校风,这些学校的毕业生就会比较难找工作。一窝蜂开设热门专业

  大学一窝蜂扩招,还一窝蜂开设热门专业,夸大了热门专业的市场需求,造成相关专业学生几年后面临异常激烈的就业竞争。时下,不少大学流行开设餐饮、旅游、休闲专业,几年后这些专业的人才就极容易供需失调。

  林万亿介绍,二三十年前,台湾时髦开设建筑系、国贸系、企管系,可是事实证明,这些专业并不是经常有热门需求的,学生毕业时找不到对口工作,如果转行,就会遇到就业阻力。怕苦累,不想“蹲马步”

  另外也有一些学生,比如护士学校学生,找一份工作本来不成问题,但是许多学生毕业后不想做护士,觉得太苦太累,宁肯待在家里,原本可以就业的学生也变成了失业人群。

  林万亿表示,从农业社会向工业社会转型中,大家一步一个脚印,练好“蹲马步”的基本功。如今在工业社会向资讯社会转型中,社会上充斥着“一夜暴富”的故事,大学生热衷“创新、创意”,希望一招鲜吃遍天,不愿一步步从最基层做起。然而企业最需要的人力是一线业务员、基层操作工、餐饮服务员等,大学毕业生却最希望做经营管理,试想想,老板哪会轻易让一个初出茅庐者来做经营管理呢?(《海峡导报》 记者 兰文)

[责任编辑:郭莹莹]

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