台修法保障求职者权益 雇主打听私密最高罚30万

　　中新网11月14日电 据台湾《苹果日报》报道，台湾当局立法部门13日三读通过“就业服务法”修正案，增订雇主招募或雇用员工时，不得违反求职者的意思，要求提供“非属就业所需的隐私数据”，例如问有几个小孩、有无离过婚，甚至性取向等私密问题，违者可处6万到30万元新台币罚金。至于哪些属与工作无关的隐私，台湾“劳委会”将在半年内拟订施行细则。  

　　台“劳委会”官员昨说，在法令实施后、施行细则出炉前，雇主是否违法将由各县市劳工局做个案认定，有些明显与工作无关的隐私资料，例如是否怀孕、性倾向、婚姻状况等，若雇主强迫求职者提供就会违法；不过像保全业要求提供无犯罪纪录的良民证，若是与工作内容有关，就不会违法。

　　提案的国民党“立委”江惠贞说，上班族常在面试时遇到爱问八卦的老板，最常问的是家庭背景与婚姻状况，也可能被问政党倾向、是否怀孕等，且个人资料外泄常引发求职诈骗，故修法限制雇主向求职者询问与工作无关的隐私。

　　台湾1111人力银行发言人张旭岚说，雇主担心女性求职者一上班就请婚假、产假，常会先问清楚，但这其实是歧视，也有雇主会问有没有男朋友，暗示需要应酬等，也是骚扰，修法将能保障求职者权益。

[责任编辑：孟雅诗]